businessman-2606506__340CONSULENZA DEL LAVORO

Ci occupiamo di tutti gli aspetti derivanti  dalla gestione delle risorse umane, dal momento in cui nasce un rapporto di lavoro fino al momento in cui viene a cessare,passando per molteplici aspetti trasversali che coinvolgono anche ambiti fiscali, contabili, di sicurezza, legali etc.

Di seguito un elenco indicativo, ma non esaustivo, di tutto ciò che significa, per noi, fornire alle aziende la consulenza del lavoro:

  • Assistenza normativa in materia giuslavoristica e sindacalenella gestione del personale dipendente e non
  • Analisi delle opportunità di inserimento dei lavoratori con applicazione di agevolazioni contributive e normative
  • Analisi normativa strategica per il monitoraggio dei costi e per la costruzione del pacchetto retributivo
  • Redazione e tenunta del libro unico del lavoro e di tutti gli adempimenti obbligatori in materia di amministrazione e gestione del personale, mensili e annuali
  • Gestione rapporti con Enti: Ispettorato del Lavoro,  Inps,  Inail,  Ade, enti bilaterali, centri per l’impiego, Reg.Aut. Sardegna, etc., ricorsi amministrativi a verbali di accertamento
  • Inserimento di lavoratori disabili
  • Assistenza nelle relazioni sindacali-industriali
  • Gestione bandicomunali, regionali e nazionali relativi a benefici contributivi e fiscali
  • Aggiornamento periodico del cliente sulle novità normative
  • Certificazione dei contratti: per rendere sicure e non impugnabili clausole contrattuali particolari da parte del lavoratore e degli enti preposti all’accertamento in materia di lavoro (Ispettorato del Lavoro, Inps, Inail etc.)

 

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GESTIONE E RISOLUZIONE DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO

  • Redazione codice disciplinare
  • Indispensabile per il buon fine delle contestazioni disciplinari. In mancanza, in caso di impugnazione del procedimento innanzi il Giudice del Lavoro, lo stesso potrà essere ritenuto nullo e l’azienda costretta a risarcire il danno subito dal lavoratore.
  • Gestione di procedimenti disciplinari
  • La redazione delle lettere di contestazione disciplinare, le giustificazioni del lavoratore, l’irrogazione della sanzione, sono atti di rigidità formale assoluta; vanno pertanto costruiti con estrema contezza delle norme generiche e contrattuali.
  • Assistenza della risoluzione delle controversie di Lavoro
  • Il nostro compito è quello di risolvere il contenzioso evitando, per quanto possibile di andare in giudizio,effettuando mediazione tra le parti al fine di chiudere le pendenze in maniera conciliativa.
  • Consulenza legale in materia di lavoro (in partnership con studi legali specializzati in diritto del lavoro)
  • Collaborano con noi studi legali di comprovata esperienza specializzati nella materia giuslavorista per meglio definire il contenzioso giudiziale.

 

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SICUREZZA SUL LAVORO

Riguarda l’insieme delle misure preventive e protettive da adottare per gestire al meglio la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori, in modo da evitare o ridurre al minimo possibile l’esposizione dei lavoratori ai rischi connessi all’attività lavorativa, riducendo o eliminando gli infortuni e le malattie professionali.

Il mancato adempimento delle norme comporta, oltre che ammende di estrema rilevanza, anche sanzioni penali a carico dei datori di lavoro inadempienti.

L’INAIL ,in caso di mancato rispetto della normativa sulla sicurezza, si rivale sull’azienda per quanto riguarda il pagamento dell’indennità di infortunio al lavoratore.

Il rispetto degli obblighi normativi legati alla sicurezza sul lavoro comporta inoltre una serie di vantaggi importanti:

l’azienda ha la possibilità (altrimenti preclusa) di stipulare con i lavoratori contratti a termine e intermittenti;possono essere applicati sgravi contributivi e fiscali al costo del lavoro (in caso di mancato rispetto della normativa sulla sicurezza, i datori di lavoro dovranno restituire gli importi delle agevolazioni fruite, maggiorati di interessi e sanzioni);

Per adempiere correttamente, il nostro studio offre i seguenti servizi:

  • Consulenza annuale
  • Incarico RSPP esterno
  • Valutazione rischi
  • Elaborazione Documento di valutazione del rischio (DVR)
  • Piano di autocontrollo HACCP
  • Piano di emergenza e planimetria per evacuazione
  • Formazione
  • Dispositivi di protezione individuale (DPI)
  • Abbigliamento da lavoro

 

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GESTIONE POLITICHE ATTIVE 

  • Abilitazione alla gestione dell’ Assegno di ricollocazione, orientamento e accompagnamento al lavoro,
  • Sportello lavoro comune di Calangianus, consulenza qualificata ai disoccupati e alle aziende

Con l’introduzione delle politiche attive i disoccupati  ricevono un incentivo per essere  ricollocati nel mercato del lavoro. con l’ausilio di operatori qualificati che li accompagnano durante questo percorso.

 

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WELFARE AZIENDALE

Per  Welfare aziendale s’intende tutta una serie di benefici e prestazioni finalizzate a superare la componente monetaria della retribuzione al fine di sostenere il reddito dei dipendenti e migliorarne la vita lavorativa e privata con conseguenti vantaggi per l’azienda, sia di risparmio che di miglioramento della qualità delle prestazione dei propri dipendenti.

Le aziende potranno erogare ai lavoratori una vasta serie di servizi rientranti in ambito ricreativo, educativo, istruttivo, di assistenza sociale, assistenza sanitaria ecc., beneficiando nel contempo di un sistema complesso di sgravi fiscali e contributivi che avvantaggiano anche gli stessi lavoratori.

Tutto ciò è facilmente realizzabile con la nostra assistenza nei diversi passaggi necessari:

  • studio delle esigenze dei lavoratori
  • identificazione dei fornitori dei servizi
  • costruzione di un contratto o un regolamento aziendale
  • gestione degli adempimenti legati al LUL inerenti l’erogazione dei servizi

 

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ATTIVAZIONE E GESTIONE TIROCINI

  • Tirocini formativi con delega fondazione consulenti per il lavoro
  • Tirocini cofinanziati dalla Regione Sardegna
  • Il tirocinio è un ottimo strumento per permettere una approfondita “conoscenza” tra disoccupato in cerca di lavoro e azienda.Il disoccupato ha la possibilità di effettuare formazione qualificata in affiancamento presso l’azienda, vivendo concretamente l’ambiente lavorativo, sviluppando contatti, dimostrando quali sono le proprie caratteristiche e attitudini.L’azienda ha la possibilità di conoscere un nuovo collaboratore da formare con il proprio metodo di lavoro, al fine di procedere successivamente all’inserimento nel proprio organico.Non si tratta di un rapporto di lavoro ma di un’esperienza formativa.

 

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ABILITAZIONE  ASSE.CO. (ASSEVERAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO)

L’Asseverazione dei rapporti di lavoro nasce da un protocollo firmato tra il Ministero del Lavoro e L’albo nazionale dei Consulenti del lavoro, per certificare la regolarità contributiva e retributiva delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro, semplificando gli adempimenti e promuovendo al tempo stesso la cultura della legalità.

Con l’ottenimento della conformità contributiva e retributiva, le aziende “asseverate” entreranno a far parte dei criteri di selezione dell’attività ispettiva del Ministero del Lavoro, che terrà conto del possesso dell’asseverazione nella definizione degli accertamenti e potrà utilizzare l’asseverazione anche per la verifica delle regolarità delle imprese negli appalti privati.

Le aziende dotate di Asse.Co.  ottengono quindi due benefici immediati: la riduzione della possibilità di avere un’ispezione, in quanto l’attività di vigilanza del ministero del Lavoro si orienterà in via prioritaria nei confronti delle imprese senza Asse.Co., e la possibilità di utilizzare l’asseverazione anche per la verifica delle regolarità delle imprese negli appalti privati, in sostanza l’Asse.Co. potrà essere fatta valere al pari del Durc.

L’elenco delle aziende che otterranno l’asseverazione sarà pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro e del Consiglio Nazione dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

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SERVIZI ULTERIORI

Ci occupiamo inoltre di:

  • Attività di formazione in materia di lavoro
  • Somministrazione di lavoro (in partnership)
  • Consulenza previdenziale (in partnership)
  • Partecipazione a bandi di finanziamento alle imprese (in partnership)